Kod Değiştirme: Ne Anlama Geliyor ve İnsanlar Bunu Neden Yapıyor?

Genç bir Siyah kadın olarak büyüyen annem, özellikle öğretmenlerimle veya Siyah olmayan akranlarımla konuşurken, beni argo veya kültürel konuşma dilinden uzak, 'düzgün' İngilizce konuşmaya her zaman teşvik etti. Çok az şey biliyordum, sosyal davranışlarımı, dilimi ve görünüşümü genel olarak normlara asimile etmek için nasıl değiştireceğim öğretiliyordu.

Encyclopedia Brittanica'ya göre, başlangıçta kod değiştirme söz konusu İngilizce dışında başka bir dil konuşan insanların ikisi arasında sorunsuz bir şekilde geçiş yapma şekline. Zaman geçtikçe, kod değiştirme yeni bir anlam kazandı. Artık, herhangi bir bağlamda etraflarındaki baskın ortama uyum sağlayan, marjinalleştirilmiş veya yeterince temsil edilmemiş bir kimliğin herhangi bir üyesine atıfta bulunuyor.

Kod değiştirme iki türe ayrılıyor: psikoloğa göre, dil temelli ve kültür temelli Beverly Tatum, ırk ilişkileri uzmanı ve Neden Tüm Siyah Çocuklar Kafeteryada Birlikte Oturuyor? ve Irk Hakkında Diğer Sohbetler. Tatum Health'e 'İki dilli bir kişi bazı insanlarla konuşmak için bir dili, başkalarıyla konuşmak için başka bir dili kullanabilir - ya da bir dili evde, diğerini okulda' 'dedi. Kültürel kod değiştirme benzerdir, ancak yalnızca dil ile sınırlı değildir. Diğer kültürel ifadelere de atıfta bulunabilir - kıyafet tarzı, fiziksel tavırlar ve diğer kendini sunum biçimleri. '

Siyah ve İspanyol Amerikalılar - özellikle daha genç, üniversite eğitimi almış Afrikalı Amerikalılar - ihtiyacı hissediyorlar. Pew Research'e göre, beyaz meslektaşları etrafında kod değiştirmek veya davranışlarını değiştirmek için.

Genellikle bir hayatta kalma taktiği olarak kabul edilen kod değiştirme, herhangi bir sosyal kimlikte gerçekleşebilir, diyor yardımcı doçent Myles Durkee kod değiştirmenin zihinsel ve fizyolojik etkilerini araştıran Michigan Üniversitesi'nde psikoloji doktoru. "Kod değiştirme, kişinin davranışlarını farklı bir kalabalığa veya izleyiciye hitap edecek şekilde değiştiriyor veya manipüle ediyor" diye açıklıyor. Durkee Health'e şöyle diyor: "Siyah bir adam olarak, ağırlıklı olarak beyaz bir işyerinde çalışıyorsam, ırksal davranışlarımı beyaz kültür değerlerinin normlarına göre değiştiriyorum." "Kimlikle ilişkili davranışsal uygulamalar veya görsel bir profil olduğunda, bir birey buna göre kod değiştirebilir." Bu, dini kimlik, sosyal sınıf ve hatta cinsel kimlik için geçerli olabilir.

Bazı kod değiştirme örnekleri, hakim kültüre asimile olmak için dilinizi veya lehçenizi değiştirmeyi içerir. Bu, ana diliniz İspanyolca ise temel olarak İngilizce konuşmayı veya evde veya ailenizle başka bir İngilizce lehçesi olan African American Vernacular English'i (AAVE) yaygın olarak konuşmanıza rağmen başka bir ortamda Standart Amerikan İngilizcesi konuşmayı içerebilir.

Tatum, "Genel olarak, kod değiştirme başka bir kişiyle iletişim kurmanın etkili yollarını bulmakla ilgilidir" diyor. "Birisi başka biriyle başka biriyle konuşursa, diğer kişinin anlayacağı bir dilde veya bu kişiyi rahatlatan bir tarzda konuşursa, o kişiyle bağlantı kurma olasılığı artar."

Kod değiştirme de olabilir. görünüşünüzü içinde bulunduğunuz ortamın normuna uyacak şekilde değiştirmek hakkında. Bu, kıyafet değişikliklerini ve özellikle Siyah kadınlar için saç stillerini içerebilir. Durkee, "Araştırmamda, Siyah ve beyaz kadınların saç stillerine ilişkin profesyonellik konusunda çok farklı algılara sahip olduğunu buldum" diyor. "Siyah kadınlar doğal, işlenmemiş saç stillerinin hala profesyonel olduğunu düşünüyorlar, ancak beyaz kadınlar bunun tersini düşünüyor." Dove CROWN Araştırma Çalışmasına göre, Siyah kadınların iş için toplumsal normları karşılamak için doğal saçlarını değiştirme olasılığı% 80 daha yüksektir.

Belirli marjinal gruplarla ilişkili görsel bir profil olduğunda, birinin üyesi Bu grupların% 100'ü, kültürleri veya dinleriyle ilişkilendirilen geleneksel kıyafetten kaçınabilir. Hatta talep eden bir ortamda sunulduğunda sosyal sınıflarının ötesinde giyinmeye bile çalışabilirler.

"Hem deneysel hem de ilişkisel çalışmadan, kod değiştirmenin işyerinde, özellikle Siyah bireyler için faydaları vardır. ' Durkee diyor. 'İşyerinde kod değiştiren siyahlar, hem Siyah hem de beyaz meslektaşlar tarafından daha profesyonel olarak algılanır.'

'Damgalanmış bir gruptan bir kişi (ırk, etnik köken, dil, Cinsel yönelim, vb.) damgalanmamış bir gruptaki insanlarla etkileşimde bulunursa, uyum sağlamak ve kabul edilmek için grup üyeliğini azaltmak için kod değiştirebilirler '' diyor Tatum. "Bu, kariyerlerinde ilerlemelerine veya okula dahil olduklarını hissetmelerine yardımcı olabilir."

İnsanların sıklıkla kullandığı kültürel kod değiştirme düzeylerinin yanı sıra kültürel kod değiştirmenin kendilerinin bildirdiği doğası göz önüne alındığında Durkee, birçok kişinin ne sıklıkta kod değiştirdiklerini eksik bildirebileceğine inanıyor ve bu da yararları veya dezavantajları belgelemeyi zorlaştırıyor.

Durkee'nin araştırması yalnızca zihinsel etkilerini değil, aynı zamanda kod değiştirmenin bireyler üzerindeki fizyolojik etkilerini de araştırıyor. Durkee, 'Bireyleri kendilerine doğal gelmediğinde kod değiştirmeye zorladığımızda, bu artık bir stres etkeni' diyor. "Marjinalleştirilmiş kimliklerden insanlara yüklediğimiz bir stres ve bu profesyonel radarda olmalı."

Pek çok insanın profesyonel olarak uyum sağlamak veya ilerlemek için davranışlarını değiştirdiği göz önüne alındığında, Tatum ve Durkee'ye göre kod değiştirme aslında bir beceri setidir - kişinin bilinçaltında yaptığı noktaya kadar geliştirilip hakim olunabilir. Durkee, "Önce odayı okumanız, izleyiciyi anlamanız ve ardından bu ipuçlarını gösterecek kadar hızlı bir şekilde almanız ve özgün görünmesini sağlamanız gerekir," diyor. "Hedef kitleniz, etkili bir şekilde yapılmazsa" çok uğraştığınız için "sizi daha olumsuz değerlendirebilir. Bilinçaltı bir davranış haline geldiği için, akıl sağlığı riskleri en aza indirilebilir.

Ne Tatum ne de Durkee, bir hayatta kalma veya kişisel gelişim aracı olmaktan çok, kod değiştirmenin istenildiği zaman yapılmasının zararlı olduğunu düşünmüyor. Bir kişinin neden kod değiştirdiği, ortamlarının katı bir asimilasyon kültürünü teşvik edip etmediğine veya çeşitliliği ve farklılığı teşvik edip etmediğine bağlıdır. Tatum, "Başkalarıyla ortak bir zemin bulmaya çalışmak tek başına zararlı değildir" diyor. "Bunu yapmak için kendi kimlik duygunuzu inkar etmeniz gerektiğinde zararlı olur."