Crohn's ve Sizin Haklarınız: Crohn, Engelli Amerikalılar Yasası Kapsamında mı?

Crohn'lar ve çalışma hayatınız
Engelli Amerikalılar Yasası (ADA)
Crohn'lar ve çalışmalarla ilgili istatistikler
Boşluklar
Sonuç

Genel Bakış

Crohn hastalığı, bir tür inflamatuar bağırsak hastalığıdır (IBD). Sindirim sisteminizin iç yüzeyinin iltihaplanmasına neden olur.

karın ağrısı
ishal
kilo kaybı
yetersiz beslenme

yorgunluk

İş dahil günlük faaliyetlere katılma becerinizi de etkileyebilir.

Crohn hastalığınız varsa ve geçinmek için çalışıyorsanız, üretkenliğiniz durumunuzla dalgalanma.

Hiçbir belirti göstermediğiniz dönemler olabilir veya belirtilerinizin etkili bir şekilde çalışmayı çok zorlaştırdığı uzun dönemler yaşayabilirsiniz.

Crohn'ların etkisi iş hayatınız

Crohn hastası bireyler, hastalığın değişken ve öngörülemeyen seyrini anlar.

Dahası, hissedebilecekleri endişe çoğu zaman ek alevlenmeleri tetikleyebilir. Bu alevlenmeler, kişisel sağlıklarını zayıflatabilir ve işyerindeki performanslarını olumsuz etkileyebilir.

Crohn hastalığı olan bazı insanlar gizliliğe yönelebilir. İşlerini kaybetme korkusuyla hastalıklarını işverenlerine açıklamamayı seçebilirler.

Bazı insanlar kendi kariyerlerinde ilerleme fırsatlarını geri çevirebilir. Örneğin:

yeni bir pozisyonun taleplerini karşılayamayacaklarından emin olmadıkları için terfileri veya iş tekliflerini reddedebilirler
performans gösteremeyeceklerinden korkabilirler hastalıkları nedeniyle bu yeni görevler
yeni bir işin getirdiği ek stresin daha kötü veya daha sık alevlenmelere yol açacağını düşünüyor

Crohn hastalığınız varsa, Kariyerinize engel olmak zorunda değilsiniz ve işyerinde ayrımcılık yaşamak zorunda değilsiniz.

Atmanız gereken ilk adım hukuku öğrenmektir.

Yasayı anlamak size sadece çalışan haklarınız hakkında bir fikir vermekle kalmaz, aynı zamanda sağlığınız ve işiniz nedeniyle hissettiğiniz stres miktarını da azaltabilir.

Crohn's ve Engelli Amerikalılar Yasası (ADA)

Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) engelli çalışanları iş ayrımcılığından korur. Bordro üzerinde en az 15 çalışanı olan işletmeler için geçerlidir.

Korumalı çalışanlar, ADA'nın fiziksel veya zihinsel engel tanımına uymalıdır. Engelliliği, "bir veya daha fazla önemli yaşam aktivitesini önemli ölçüde sınırlayan fiziksel veya zihinsel bir bozukluk" olarak tanımlar.

Crohn hastalığı, sindirim sisteminizi etkileyen fiziksel bir bozukluktur. Yiyecek tüketme ve bedensel atıkları atma yeteneğinizi olumsuz yönde etkileyebilir. Semptomlar hafif karın kramplarından şiddetli, yaşamı tehdit eden enfeksiyonlara kadar değişebilir.

Sonuç olarak, ADA’nın engellilik tanımına uygundur.

"Makul düzenleme"

ADA kapsamında, engelli bir kişi işvereninden "makul düzenleme" talep edebilir. ADA, "makul uyumlaştırma" yı işveren için herhangi bir "gereksiz zorluk" yaratmayacak bir ayarlama olarak tanımlar.

Örneğin, Crohn hastalığı olan bir çalışan tuvaletin yanında oturmak isteyebilir. Ayrıca, telekomünikasyon teknolojisini kullanarak evden çalışmayı da isteyebilirler.

Evden çalışmaya başlarsanız, daha önce ofiste gerçekleştirdiğiniz görevler iş arkadaşlarınıza yeniden atanabilir.

Geniş bir kadroya sahip bir işyerinde bu idare edilebilir. Küçük, aşırı yüklü personeli olan bir işletmede, ekstra görevler "gereksiz zorluklara" neden olarak yorumlanabilir.

Bu nedenle, her durum ayrı ayrı belirlenmelidir. Uzaktan çalışma bir işyerinde makul olabilir, ancak başka bir iş yerinde olmayabilir.

ADA ihlalleri

ADA'nın kurallarına uymayan işverenler, Amerika Birleşik Devletleri Adalet Bakanlığı'nın kendilerine dava açma riskini taşır. Federal Mahkeme.

İlk kez suç işleyenler 75.000 ABD dolarına kadar para cezasıyla karşı karşıya kalır. Sonraki ihlaller için 110.000 ABD Doları ile karşı karşıya kalabilirler.

İşyeri haklarınız hakkında daha fazla bilgi edinmek için ada.gov'a danışın.

Crohn'lar ve çalışmalarla ilgili istatistikler

Bir Journal of Medical Economics'te yayınlanan 2020 araştırması, Crohn hastalığı olan kişiler "tıbbi işe devamsızlık" nedeniyle yılda yaklaşık 9,36 iş günü kaçırıyor.

Tıbbi devamsızlık günleri, bir kişinin:

yatarak tedavi gördüğü
acil servise gittiği günler olarak tanımlandı
ayakta tedavi veya diğer bakım türlerini aradı
engellilik ödeneği almaya uyguntu ancak henüz almaya başlamadı

Yatarak tedavi için harcanan her gün eşdeğer kabul edildi / 1 iş günü kaçırıldı. Her acil servis ziyareti, 1 kaçırılan iş günü olarak sayılır.

Bir ayakta tedavi tesisine veya başka bir tesis türüne yapılan her ziyaret, 50 kaçırılan iş günü olarak sayılır.

Crohn hastalığı olan kişiler de her yıl 8.83 gün engellilik yardımı aldı.

Buna karşılık, IBD'si olmayan kişiler tıbbi kaynaklı devamsızlık nedeniyle yılda 5,09 iş günü kaçırdı. Ayrıca yılda 5.31 sakatlık günü vardı.

Buna ek olarak, 2016 yılında yapılan bir anket, Crohn hastalığı olan kişilerin hastalık nedeniyle her yıl 1.249 $ değerinde kazanç kaybettiğini ortaya koydu. Crohn'su olmayan insanlar her yıl 644 dolar kaybederler.

İzin almak

Çalışma yeteneğinizi engelleyen ciddi bir Crohn alevlenmesiyle karşı karşıya kalırsanız, izin almayı düşünebilirsiniz. Ayrıca, ilgilendiğiniz birinin ciddi bir Crohn krizi geçirmesi durumunda da izin isteyebilirsiniz.

1993 tarihli Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) uyarınca, 12 haftaya kadar hak kazanabilirsiniz Crohn's gibi “ciddi bir sağlık durumunuz” varsa veya bir aile üyeniz varsa, her yıl mazeret ödenmemiş devamsızlık.

Yalnızca 50 veya daha fazla çalışanı olan şirketlerin FMLA'ya uyması gerekir. İşvereniniz, siz izinli olduğunuzda sosyal haklar sağlayıp sağlamayacaklarına ve ödeme yapıp yapmayacaklarına karar verebilir.

Sonuç

Crohn hastalığı, sağlığınıza ve iş yeri verimliliğinize zarar verebilir. Bazı durumlarda, işi yapma yeteneğinizi sınırlayabilir.

Korkutucu olsa da, durumunuz hakkında işvereninizle konuşmak durumu yönetmenize yardımcı olabilir.

İş yerinizle ilgili endişeleriniz hakkında samimi bir konuşma yapın.

Durumunuzu yönetirken işinizi halletmenize yardımcı olabilecek uyarlamalar veya düzenlemeler hakkında konuşun. Örneğin, alevlenme yaşıyorsanız, izin istemeyi düşünün.

İş yeri haklarınızı ve korumanızı inkar etmeyin.

Gerekirse doktorunuz işvereninize bir itiraz mektubu yazabilir. İşvereninizin size uygun makul düzenlemeler yapma ihtiyacını ele almalıdır.