FMLA Yeterli Değil: Doğum Sonrası İzninizi Nasıl Uzatacağınız

FMLA Yeterli Değil: Doğum Sonrası İzninizi Nasıl Uzatabilirsiniz

Aile Tıbbi İzin Yasası, çocuklarımız olduğunda işlerimizi korumayı amaçlıyordu. Ancak bazı ebeveynler, sonuçta işlerinin garanti edilemeyebileceğini öğrenince şaşırırlar.

Mayıs 2018'de ikinci çocuğuma hamile kaldım - düşük yaptıktan ve 16 aylık denemeden sonra - ve heyecanlandığımı söylemek yetersiz kalacaktı.

Yine de heyecanımla aramda büyük bir engel vardı: ebeveyn izninin olmaması. Neden? Çünkü gebelik testi pozitif çıkmadan 3 gün önce Haziran ayında yeni bir şirket tarafından işe alındım.

2 hafta sonra, 4 Temmuz'dan hemen sonra başlamaya karar vermemiştim. Ancak yeni işe aldığım için Aile Tıbbi İzin Yasası (FMLA) uyarınca izin almaya uygun değildim.

İşim az ya da çok korumasızdı.

FMLA uygunluğunun ince ayrıntıları

FMLA uygunluğunun saatlik bir bileşeni de var. Çalışanların izin almadan önceki 12 aylık süre içinde 1.250 saat çalışması gerekmektedir. Bu, haftada en az 26 saate iner.

Küçük işverenlerin FMLA kurallarına uyması gerekmez. Yarı zamanlı çalışanların iş koruma programına katılmasına izin verilmez. Yeni çalışanlar başıboş bırakılır. Müteahhitler ve serbest çalışanlar tıbbi izin alamazlar.

Tüm bunlar yeni ve hamile ebeveynler için ve ayrıca hasta, yaralı veya kronik hastalığı olan bir aile üyesine bakmakla görevli olanlar için sorunludur.

Peki ne olabilir? Kendini benim olduğum gibi korunmasız bir durumda bulursan yaparsın? İşte öğrendiklerim.

İşvereninizle konuşun

Yapmanız gereken ilk şey işvereninizle konuşmaktır. Bazı şirketler özel konaklama veya düzenlemeler yapacak. Örneğin, yarı zamanlı çalışmanıza veya evden çalışmanıza izin verebilirler.

Diğerleri ek faydalar sağlayabilir. Örneğin, işvereninizin dahili bir ebeveyn izni programı varsa, ne kadar süredir çalışmış olursanız olun katılmanıza izin verebilir. İzin almak da bir seçenek olabilir.

Alternatif programları inceleyin

Bekleyen ebeveynler, ebeveyn izni programlarını şirketleri, toplulukları ve eyaletleri dahilinde araştırabilir (ve yapmalıdır).

Örneğin Kaliforniya, FMLA'ya benzer korumalar sağlar, ancak daha az uygunluk kısıtlaması vardır. New York gibi diğer eyaletler, New Jersey, Rhode Island, Massachusetts, Connecticut, Oregon ve Washington'da olduğu gibi, iş korumasının yanı sıra ücret değişimi teklif ediyor. Yönergeler sürekli değişiyor; ek bilgi için eyaletinize danışın.

Kısa vadeli engellilik için uygun olup olmadığınızı görün

Yaralıysanız veya hastaysanız, kronik hastalığı olan bir aile üyesine bakıyorsanız veya Belirli doğum öncesi veya sonrası durumlarla uğraşırken, kısa vadeli sakatlığa hak kazanabilirsiniz.

Ancak, FMLA gibi, uygun olmak için belirli kriterleri karşılamanız gerekir. Dahası, tüm eyaletler hamilelik veya hamilelikle ilgili bir durum için kısa vadeli sakatlık sunmaz. Daha fazla bilgi için işvereninize ve eyaletinize tekrar danışın.

Tatil veya hastalık iznini kullanın

PTO veya ücretli izin almak da bir seçenektir, ancak tahakkuk miktarına bağlıdır oranları ve yaptığınız işin türü, bu seçenek gerçekçi bir seçim olabilir veya olmayabilir. Dahası, hak kazansanız bile, izin süreniz muhtemelen 2 hafta veya daha az olacaktır.

İyi haber, işverenim benimle çalıştı. Tam maaşla 3 ay izin alabildim. Ama beni herhangi bir zamanda işten çıkarabilirlerdi ve bu çok şey ifade ediyor.

Sonuç: Elimizde daha büyük bir sorun var

Veya Bravo'nun 2018'de Slate, Amerika için yazdığı bir makalede belirttiği gibi, "dünyanın en zengin ülkesi, yalnızca Papua New Gine sıfır haftalık ücretli izne sahip. "

Ve bu, ebeveynlerin maaşları ve izinleri bir araya getirmek zorunda olmaları gerçeğiyle birleşince, bir şaka. Birçoğunun çocuğu karşıladıktan günler veya haftalar sonra işe dönmelerinin nedeni de budur.

ABD Çalışma Bakanlığı için hazırlanan 2012 anketine göre, her 4 kadından 1'i yalnızca 2 hafta sonra işe dönüyor. doğurmak. Dahası, Pew Araştırma Merkezi'nin 2013 raporu, Amerikalı annelerin yaklaşık yüzde 27'sinin ailelerine bakmak için işlerini bıraktığını belirtti.

Ancak daha iyisini yapabiliriz. Daha iyisini yapmalıyız ve ebeveynler ve insanlar olarak işverenlerimize ve seçilmiş yetkililere baskı yapmalıyız. Bravo'nun Slate'e söylediği gibi, "FMLA'nın 25 yıl önce bıraktığı yerden devam edecek bir federal yasaya ihtiyacımız var."

Amerikan aileleri çok daha fazlasını hak ediyor.