İş Yerinde Esneklik Nasıl İstenir, Çünkü Hepimizin Hemen Şimdi İhtiyacı Var

Hafta içi günleriniz ister uzaktan öğrenme teknik desteği, okul devriye gezisi, ister çocuğunuzu 10 dakikadan fazla meşgul tutmak olsun, evden çocuklarınızla çalışma durumu ... iyi değil.

Bir gündüz bakım çalışanı ve öğretmen olarak gerçek işinizi yapmaya çalışırken sıkıştırmak, dünya çapında ebeveynlerde tükenmişliğe yol açmaktadır ve sonuçları, bunaltıcıdan düpedüz korkutucuya kadar değişmektedir.

Patronunuzdan esnek saatler (veya tamamen daha az saat) isteme düşüncesi, özellikle çoğumuzun başlayacak bir işe sahip olduğumuz için bile şanslı hissettiğimiz bir zamanda oldukça ürkütücü gelebilir.

Ancak - burada, yüzyılın yetersiz ifadesi - iş pandemik yaşam dengesini biraz andırmak, ebeveynlerin ruh sağlığını iyileştirmek için çok önemlidir. Ve bu aslında işvereniniz için büyük faydalar anlamına gelebilir.

Ve çoğumuz için biraz esneklik, işte kalmakla tamamen vazgeçmek arasındaki farkı açıklayabilir.

"Nihayetinde çalışan ebeveynlerin, işverenlerinin katı biçimi içinde çalışamayacaklarına karar vermeleri bir bilgi akışı yaratacaktır. The Mom Project'in topluluk başkanı Colleen Curtis, "İnsanlar ayrılmayı tercih edecek" diyor.

Ancak bu henüz gerçekleşmediyse (heh), sohbeti kendiniz başlatma zamanı. İşte bunu nasıl yapacağınız - ve istediğiniz şeyi alıp gitme ihtimalinizi artırın.

Sorunuzu kristal netliğe kavuşturun

"Esnek program" güzel bir etki yaratsa da çok belirsiz. Yöneticinize gitmeden önce, "Kendinizi ve ne istediğinizi anlayın. Limeade'de entegre pazarlama kıdemli müdürü Jolene Cramer, "Onlara sormak veya boşlukları doldurmak zorunda bırakmayın" diyor.

Cramer, ikiz kızlarıyla doğum izninden döndükten kısa bir süre sonra daha esnek bir program aradı. (şimdi 5), haftada 5 gün, her yöne 45 dakika veya daha fazla yolculuk yaptığını fark ettiğinde, onu zor durumda bıraktı. “Özellikle sordum, Salı, Çarşamba ve Perşembe çalışabilir miyim? O günlerde beni güneşten gün batımına götüreceksin ”diyor.

Bu belki de sabah 9'dan önce toplantı yapılmaması anlamına gelir, böylece ailece kahvaltı yapmaya zaman ayırabilir ve herkesin yerleşmesine yardımcı olabilirsiniz .

Ya da öğleden sonra çocuğunuzla günün Zoom derslerini ve ödevlerini özetlemek ve geceleri zamanı telafi etmek için uzun bir mola verirsiniz.

Ya da belki hafta ortasında çocuklarınızla oynayabileceğiniz veya okul çalışmalarına yardımcı olabileceğiniz bütün bir gün boş zaman ayırabilirsiniz.

Yöneticinize haber verin

Hiç kimse gözü kapalı hissetmekten hoşlanmaz. Dolayısıyla, patronunuza bir toplantı ayarlamakla ilgili e-posta gönderdiğinizde, ne hakkında konuşmak istediğinizi söyleyin, böylece fikir için ısınmaya başlayabilirler.

Hamill, toplantı isteğinizi şöyle bir çerçeveye oturtmanızı öneriyor: "Programımda biraz esneklikle çalışmanın farklı bir yolundan bahsetmek istiyorum. Düşüncelerimi ve teklifimi gözden geçirebilir miyiz? ”

Davanızı oluştururken, karşılıklı olarak faydalı düşünün

" Bu duygusal olduğu için birçok insan neden ihtiyaç duyduklarına çok fazla odaklanıyor Esneklik ve yönetici sizin dilinizi konuşmuyor, ”diyor Curtis.

Patronunuza evinizdeki tipik bir günün nasıl geçtiğine dair bir özet vermenizde bir sakınca yoktur, böylece onlar da neler olduğunu anlayabilirler. zamanınızı çalmak ve odaklanmak ("Maddie'yi 20 dakikalık bağımsız oyunlara ayarlayabilirim" veya "Anderson anaokulunda ve her sabah sanal sınıfına girmesi için yardıma ihtiyacı var.").

Ancak, deliliğin bir dolaba saklanıp yastığa doğru çığlık atmanıza neden olmasına değil, öngörülemezliğin işinizde üretken olma yeteneğinizi nasıl etkilediğine odaklanın.

Curtis, “En iyi sonuçları elde etmek için sıralamakla ilgili” diyor. "İstediğiniz esnekliğe sahip olmanın sizi nasıl daha üretken hale getireceğini ve böylece iş için daha iyi olacağını açıklayın."

Örneğin, saatinizin yarısını çocuklarınız kalkmadan önce veya yattıktan sonra ayırabilirseniz, daha fazla odaklanabilirsiniz çünkü bölünmeyeceksiniz.

Deneme çalışması önerin

Patronunuzun talebiniz konusunda şüphe duyacağını anladınız mı? Bir pilot program olarak çerçevelendirin.

Benzer şekilde, sorunuzu sonsuza kadar değil, mevcut durumdan geçmeniz gereken bir şey olarak çerçeveleyebilirsiniz. İşvereniniz herkesi ofise geri getirmeye karar verene veya çocuğunuzun okulu tam zamanlı olarak yeniden açılıncaya kadar esnek düzenleme geçerli olabilir. Hamill, "Bu, bir işveren için makul bir şey gibi geliyor" diyor.

Kendi yolunuzu müzakere etmeye, hatta oymaya istekli olun

Patronunuz söyleyemezse evet, teklifinizdeki her şeye evet, ne tür alternatifler sunabileceklerini görün. Cramer, "Kuruluşunuzun çalışan ebeveynlere daha fazla esneklik sağlamak için yapabileceği çok az şey olabilir" diyor.

Her gün belirli bir zaman aralığında çevrimiçi olmanız gerekiyorsa, kendinizi başka bir noktada ulaşılamaz hale getirebilir misiniz? Toplantıların her gün belirli bir saatten önce başlamaması gibi bir politika olabilir mi?

Şu anki pozisyonunuzda esneklik için yer yoksa, aynı şirketinizde size ihtiyacınız olan nefes alma alanını verebilecek başka bir pozisyon var mı?

Tüm bunlar başarısız olursa, bunu bir öğrenme fırsatı

Söylemesi yapmaktan daha kolay, evet. Hayır, düpedüz, berbat dendiğinde - sadece işi bitirmek büyük bir mücadele olmaya devam edeceği için değil, aynı zamanda size değer verilmediğinizi hissettirdiği için.

Ama yine de sizin deneyimden uzaklaşabilir. İlk? İşvereninizin, bir ebeveyn olarak değerlerinizle uyumlu olmayabileceğini. Ve şimdi istifa edip başka bir iş aramak için harika bir zaman olmasa bile, "Bu, gelecekte kullanabileceğiniz bir veri noktası," diyor Cramer.

Bu kadar önemli mi? Kulağa komik gelebilir, ancak bunu çocuğunuz için öğretilebilir bir an olarak görmeye çalışın.

Hamill, "Çocuklarımız sinirlendiğimizi veya işten şikayet ettiğimizi gördüklerinde, işin ne olduğu konusunda kafalarında bir model oluşturuyorlar" diyor. "Durum zor olsa bile, zorluklardan ve dirençli olmanın öneminden bahsetmek için burada bir fırsat var."

İhtiyacımız olanı sorarak, çocuklarımıza bir gün işleriyle olmasını umduğumuz ilişki tarzını modelleme fırsatına sahibiz. Ve daha da önemlisi, çocuklarımıza, işverenlerimize ve kendimize yaptığımız işin değerli olduğuna ve konaklamaya değer olduğumuza dair bir ifade.