Bu Şirket, Sürenizdeyken Ücretli İzin Teklifi Verdiği İçin Tartışmalara Yol Açıyor

Kasabada ailemiz varken hepimiz işten izin istemiştik. Ancak genellikle PTO'muza layık olmadığını düşündüğümüz bir akrabamız var: Flo Teyze. Kesinlikle yüksek bakım gerektiren bir ev konuğu ve Avustralya'daki bir kuruluş, çalışanlarına ücretli izin vererek bunu kabul ediyor. Hiç de şaşırtıcı olmayan bir şekilde, politika büyük tartışmalara yol açtı.

Avustralya'nın Melbourne kentindeki Victorian Women’s Trust (VWT), menstruasyon ve menopoz semptomları yaşayan çalışanlar için 12 günlük ücretli izin teklif etti. acı dönemler. "Adet izni" olarak adlandırılan politika şu anda bir yıldan fazla süredir yürürlüktedir.

Kadınların savunuculuk grubu, bir çalışanın iki katına çıktığı için işten ayrılmak zorunda kalmasının ardından, menstruasyon parasına izin verilmesini denemeye başladı. Onun döneminden dolayı acı içinde. (İş gününün ortasında rahminizin bir düğümle bağlanmış gibi hissetmesiyle kim ilişki kuramaz?) "Hepimiz adetin bir hastalık olmadığını biliyoruz, bu nedenle hasta izni almasının bir anlamı yok," a 2017 VWT blog yazısında belirtiliyor.

Bu düşünce göz önünde bulundurularak adet izni, hastalık izninden tamamen ayrı bir hale geldi. VWT'nin adet izni politikası, kadınlara evden çalışma veya ofiste rahat bir yerde dinlenme seçeneği de sunar (bizi kayıt edin).

Kuruluş, çalışanlarının dönemlerine uyma seçimini, araştırma projelerinden biri olan ve kadınların menstrüasyon ve menopoz hakkında toplu olarak nasıl düşündüklerini araştıran Waratah Projesi.

Dünya genelinde yaklaşık 3.400 kadınla anket yaptıktan ve Victoria eyaletinde 20'den fazla tartışma grubu düzenledikten sonra, VWT katılımcıların% 58'inin dinlenmek için izin verilen bir günün her ay adetlerini daha iyi bir deneyim haline getireceğini söyledi.

VWT, diğer kuruluşları kendi çalışanları için bir adet politikası uygulamaya teşvik ediyor ve çevrimiçi bir şablona sahip. bunu yapmak için kullanabilirler.

Öyleyse, dönem bir feministin hayalini mi terk ediyor ... yoksa gerçek fırsat eşitliği ve cinsiyet eşitliğine giden yolda bir sapma mı? Elbette her iki taraf için de tartışmalar var.

Bir yandan, VWT gibi kuruluşlar menstrüasyonla ilgili damgalanmayı ele alıyor. Grup, kültürümüzün bize dönemlerimizi dünyadan saklamayı ve yokmuş gibi davranmayı öğrettiğini savunuyor. Menstrüel izin politikası, her kadının aylık gerçekliği hakkında açık sohbeti teşvik ederek bunu değiştiriyor.

Diğerleri, bu politikanın kadınların işyerinde eşitlik için verdiği mücadeleyi önemsizleştirdiğini ve biyolojinin kültürel mitleri değil, kadınları geride tuttuğu fikrini doğruladığını söylüyor. ya da uzun süredir devam eden toplumsal cinsiyet stereotipleri.

"Kültürel tabular, göreli yoksulluk ve bir dönem boyunca temel olanakların olmayışı nedeniyle kız çocuklarının eğitim alması engellenebilir - ve işte bizler, elit ve şımarık kadınlar evde kal. Kimse ironiyi görmüyor mu? " 2017 Washington Post makalesinde, Hintli kızların% 20'sinin ergenlik çağına geldikten sonra okulu bıraktığını belirten Birleşmiş Milletler raporuna atıfta bulunuluyor.

VWT, adet izni politikasını uygulayan ilk kuruluş değil. Endonezya, Japonya, Vietnam, Güney Kore, Tayvan ve Çin gibi bazı Asya ülkeleri, bazen pratikte hoş karşılanmasa da, bunu gerektiren yasalara sahiptir.

Bu tartışmanın sonucu ne olursa olsun, Yaptığımız gerçek, doğru yönde atılmış büyük bir adım. Süreli izin her ofis için doğru politika olabilir veya olmayabilir. Ancak sohbet ederek, çok uzun süredir tabu kalan bir konu hakkında daha derin bir tartışmanın kapısını açıyoruz.