Bu Zehirli Bir Patron İçin Çalışmanın Şaşırtıcı Riskidir

Narsist bir patron için çalışmanın performansınız ve zihinsel sağlığınız üzerinde olumsuz etkileri olabileceğini size söyleyecek bilimsel bir çalışmaya muhtemelen ihtiyacınız yoktur. Ancak, Birleşik Krallık'taki Manchester Üniversitesi'nin yeni bir makalesinin belirlediği şey tam olarak bu. Sağlık uzmanlarının (ve bir işi olan hemen hemen herkesin) uzun süredir şüphelendiği şeylere gerçek kanıtlar sağlıyor.

Yeni araştırma Patronları psikopatik ve narsisistik özellikler sergileyen insanların sadece daha depresif hissetmekle kalmayıp, aynı zamanda işyerinde istenmeyen davranışlarda bulunma olasılıklarının da daha yüksek olduğunu bulmuşlardır - üretken olmama ve kendileri kaba davranma gibi. Henüz hakemli bir dergide yayınlanmayan bulgular, bugün Liverpool'daki İngiliz Psikoloji Derneği'nin yıllık mesleki psikoloji konferansında sunuldu.

Bu sonuçlara ulaşmak için Alliance Manchester Business araştırmacıları Okul, bir dizi farklı ülke ve meslekten 1.200 kişiyi içeren bir dizi çalışma gerçekleştirdi. Her çalışmada, katılımcılar psikolojik sağlıkları, işyerinde zorbalığın yaygınlığı ve yöneticilerinin kişiliğiyle ilgili anketleri doldurdular.

Analizler, bu "karanlık özelliklere" sahip yöneticiler için çalışan insanların ( psikoloji alanı) daha düşük iş doyumu ve daha yüksek depresyon oranlarına sahipti. Üretkenliğe aykırı iş davranışı ve işyerinde zorbalık vakaları da bu tür yöneticilerde daha yüksekti.

Bu sonuçların itici faktörü, bu patronların çalışanlarına davranış şekli gibi görünüyordu. Baş araştırmacı Abigail Phillips bir basın bülteninde "Karanlık özellikleri yüksek liderler kuruluşlar için kötü haber olabilir" dedi. “Psikopati ve narsisizmi yüksek olanlar güç için güçlü bir arzuya sahipler ve çoğu zaman empatiden yoksunlar. Bu zehirli kombinasyon, bu bireylerin başkalarından yararlanmasına, çalışmaları için itibar görmesine, aşırı eleştirel olmasına ve genellikle agresif davranmasına neden olabilir. "

Ve onların ortalama veya manipülatif eylemleri, sadece daha fazlasına yayılabilir. bir kişinin doğrudan raporları. Phillips, "İşyerinde zorbalık hedef için açıkça tatsız ama aynı zamanda dahil olan herkes için toksik bir çalışma ortamı yaratıyor" dedi. "Kısacası, psikopatlık ve narsisizmde yüksek olan kötü patronlar, şirkette" kendi haklarını kazanmak "isteyen mutsuz ve memnuniyetsiz çalışanlara sahipler."

Kendinizi rapor verirseniz ne yaparsınız? bu korkunç baş heriflerden birine? New York City merkezli bir yönetici koçu olan ve Credit and Blame at Work kitabının yazarı olan PhD Psikolog Ben Dattner'ın birkaç önerisi var.

Öncelikle, beklentilerinizi makul bir şekilde belirleyin, diyor. yeni çalışma. "Narsist bir patrondan herhangi bir olumlu destek veya cesaret veya güvence almayacaksınız" diyor, "bu yüzden bunu başka bir yerde - aile, arkadaşlar, topluluk danışmanları ve koçlar gibi insanlardan aldığınızdan emin olun. ”

Ardından durumu olumlu bir ışık altında çerçevelemeye çalışın. "Belki de kariyerinizin uzun süresinde bu işte acı çekmenin faydalı olacağını düşünün" diyor. (Think The Devil Wears Prada.) "Duygusal olarak yorucu olacak, ancak kötü patronlar bile teknik olarak yetenekli ve bilgili olabilir ve bu deneyimden bir şeyler öğrenebilirsiniz."

Narsist insanların önde iyi görünmesine yardımcı olmak Dattner, diğerlerinden sizi kendi taraflarına çekmenize yardımcı olabilir, diyor. Patronunuzun dürtüselliğine ve tepkiselliğine karşı sakin ve stratejik bir denge sağlayarak bunu yapabilirsiniz.

"Patronunuzu kendinden koruyabiliyorsanız ve bir tehdit oluşturuyor gibi görünmüyorsanız , size değer vermeye başlayacaklar ve kendinizi daha iyi bir yere götürebilirsiniz ”diyor. (Ve evet, bazen bu işi yapmak ve övgüyü paylaşmak anlamına gelebilir.)

Dattner, yeni çalışmanın narsist patronlar ve zehirli ortamlar arasında bir bağlantı bulmasının şaşırtıcı olmadığını söylüyor. Sonuçta, işte kaba davranışın bulaşıcı olduğunu bulan ilk araştırma değil. Ve patronunuz tarafından zorbalığa maruz kaldığınızı hissediyorsanız, işyerinde kendi davranışlarınıza da dikkat etmek iyi bir fikirdir.

"Kendini haklarından mahrum veya istismar edilmiş hisseden insanların olumlu davranışlarda bulunma olasılığı çok daha düşüktür iyi bir örgütsel vatandaş olmak ”diyor. "Ama yemi yutma; onların seviyesine düşmeyin. Her ne kadar cezbedici olsa da, bu duygulara göre hareket etmek kendi kariyerinize ve gelecekteki beklentilerinize zarar verecektir. "

Bunun yerine, duygularınızı kabul etmenizi ve onlar için bir çıkışınızın olduğundan emin olmanızı ve kanallık kurmanızı söylüyor. enerjinizi olumlu bir şeye dönüştürmek.

"Yeni beceriler öğrenmek ve ağınızı güçlü tutmak için kendinizi vazgeçilmez kılmaya çalışın" diyor. "Bu, umarım sizi alternatiflere açık bırakır çünkü bir narsistle uğraşırken en zor şey kapana kısılmış hissetmektir."