Bu Kadının Ruh Sağlığı Günleri Alma Konusundaki Dürüst E-postası Viral Geçti

Ofis dışında bir bildirimin nasıl viral hale gelebileceğini hayal etmek zor. Ancak web geliştiricisi Madalyn Parker, meslektaşlarına 'zihinsel sağlığıma odaklanmak için' iki gün izin aldığını bildiren bir e-posta gönderdiğinde tam olarak böyle oldu.

Parker, patronunun yanıtının paylaşılması gerektiğine karar verdi. sosyal medyada - ve beklediğiniz nedenle değil. Yazılım şirketi Olark'ın CEO'su Ben Congleton, mümkün olan en iyi şekilde yanıt verdi.

"Böyle e-postalar gönderdiğiniz için şahsen teşekkür etmek istedim," diye yazdı. "Her yaptığınızda, bunu hastalık günlerini akıl sağlığı için kullanmanın önemini hatırlatmak için kullanıyorum — bunun tüm kuruluşlarda standart uygulama olmadığına inanamıyorum. Hepimiz için bir örneksin ve tüm benliğimizi işe koyabilmek için damgayı kesmeye yardımcı oluyorsunuz. ”

Congleton'ın cevabının #bossgoals olduğunu düşünen tek kişi Parker değil. 30 Haziran'da paylaşımlarını tweetlediğinden bu yana 37.000 beğeni topladı ve 12.000 kez retweetlendi. Birçok yorumcu Parker'ı samimiyetinden ötürü övdü. Bir kullanıcı, "Bu kadar açık olmakla gösterdiğiniz cesarete hayranım," diye yazdı.

Ancak diğerleri şüpheyle yaklaştı. Bazıları hasta bir günün nedenini açıklamanın gerçekten gerekli olup olmadığını sorguladı: "Hastalık iznini kaydettiğimde ne tür bir hasta olduğumu kim bilebilir?" bir kullanıcı tweet attı.

Parker, meslektaşlarına örnek olmak için zihinsel sağlık günlerini ayırdığını, böylece 'söylemeseler bile' aynı şeyi yapmakta kendilerini rahat hissettiklerini açıkladı.

Bu, Parker'ın akıl sağlığı tabusunu ilk kez yıkması değil. Parker, bir teknoloji ve oyun konferansında verdiği bir konuşmada, depresyon ve anksiyete ile kendi mücadelesini paylaştı ve dinleyicilere, Olark'ın şirket politikalarının, intihara meyilli olduğu bir dönemde, ona esneklik ve zaman kazandırdığını söyledi. düşünceler.

Parker'dan ilham alan Congleton, değişimi savunmak için de zamanı yakalıyor. Geçen hafta Medium.com'da yayınlanan bir haberde CEO, e-posta alışverişinin olumlu bir etki yaratmasından memnun olduğunu, ancak Parker'a verdiği yanıtın bu kadar sıra dışı olduğu için de rahatsız olduğunu söyledi.

"Bu 2017. Her 6 Amerikalıdan 1'i ruh sağlığı için ilaç alırken işyerinde ruh sağlığı hakkında konuşmanın hala tartışmalı olduğuna inanamıyorum ”diye yazdı ve söz konusu bizim güçlendirme ve destekleme olduğunda 'yapacak işimiz var' dedi. meslektaşlar.

'Biz bir bilgi ekonomisindeyiz. İşlerimiz, en yüksek zihinsel performansla yürütmemizi gerektiriyor 'dedi. Bir sporcu sakatlandığında bankta oturur ve iyileşir. Beynin bir şekilde farklı olduğu fikrinden kurtulalım. '

Sonuç mu? Congleton, çalışanların öz bakım uygulamaları için izin vermenin "her zamanki gibi iş" olması gerektiğini söylüyor. Bu kadar basit.