Tokenizm Nedir ve Bir Kişinin Sağlığını Nasıl Etkiler? İşte Uzmanlar Ne Diyor?

2020 bize bir şey öğrettiyse, eşitlik hepimiz için bir öncelik olmalı ve medya, politika ve kurumsal dünyanın daha çeşitli olması gerekiyor. Ve çeşitlilik çabaları söz konusu olduğunda gerçek niyetler anahtardır, aksi takdirde simgesellikten biraz daha fazlasıdır.

Genel olarak belirtmek gerekirse, simgeselcilik, tamamen farklı görünmek veya kulağa farklı görünmek için birini bir gruba dahil etmekle ilgilidir. Tokenizm gerçek değildir - görünüşü korumaktır. Tokenizm hakkında bilmeniz gereken her şey ve bunun neden bu kadar tartışmalı olduğu.

"Tokenizm, bir kişi baskın çoğunluk grubu tarafından bir azınlık grubunun bir üyesi olarak görüldüğünde gerçekleşir: örneğin, beyazlar, ”Seattle'daki Pacific NorthWell'de bir danışman olan Kristen Martinez Health 'e söylüyor. “Bu örnekte, tek Siyah kişi, çeşitli konularda tüm Afrika diasporasındaki tüm Siyahlar adına konuşma pozisyonuna getirilmiştir.

Uygulama şu anda bir konuşma noktası, diyor Martinez, çünkü olaylar pek çok insanı toplumumuzda gerçek bir yapısal değişikliğe yol açmayan yüzeysel çeşitlilik ve katılım belirtilerinden bıkmış durumda. Martinez, "George Floyd'un ölümüne ve Siyahların yaşamları için hareketin etrafındaki ayaklanmaya ve somut ve sistemik değişikliklerle gerçek sosyal adalet için daha genel çağrılara tanık olduktan sonra, simgecilik yanlış, yatıştırıcı ve cahil olarak öne çıkıyor" diyor.

Medya ve eğlence endüstrisi, tartışma panellerine veya TV şovlarına bir kadın, siyahi bir kişi veya bir queer kişiyi dahil ederek insanları işaretler. America Ferrera'nın 2016'da Deadline Hollywood için yazdığı gibi, “Tokenizm, çeşitli karakterler eklemekle ilgilidir çünkü mecbursunuz; gerçek çeşitlilik, sadece tenlerinin rengiyle tanımlanmayan karakterleri yazmak ve rol için doğru oyuncuyu seçmek anlamına gelir. "

Tokenizm aynı zamanda siyasette, şirketlerde ve ofislerde de oluyor. Martinez, "Daha fazla çeşitlilik ve doğru temsil isteyen insanları yatıştırmak için yalnızca koltuk doldurucu olarak hareket eden marjinal bir kimliğe sahip bir kişi gördüğünüzde, bu simgeselliktir" diyor.

Daha çeşitli olma girişimlerinin tümü simgecilik değildir. Ancak, lisanslı klinik psikolog ve Seni İyileştiremiyorum — Çünkü Kırık Değilsin

kitabının yazarı PsyD'den Jo Eckler, bazı şeylerin onu ele verdiğini söylüyor. Eckler Health'e , diğer çalışanlar olmasa da kimlikleriyle anılıyor, onlar bir belirteç olabilir ('Güney Asyalı kadın yönetim kurulu üyemiz Bayan Khan' gibi) ”dedi. "Göstergeciliğin diğer bir yaygın örneği, bir konferansta sunum yapması istenen bir kişidir, ancak bu, işlerinin kendi başına ayakta durması yerine, her zaman o alanda bu kimliğe sahip bir kişi olmak üzerinedir, örneğin, 'Kadın olmak teknoloji. ''

Böyle bir sunum yapmak veya birine atıfta bulunurken kimlikleri dahil etmek her zaman kötü bir şey değildir, diye ekliyor Eckler, ancak bu sık sık ve belirli ortamlarda olduğunda, bu simgeciliktir.

Tokenizm, çeşitliliği teşvik etmek için hiçbir şey yapmaz ve bir bireyin ruh sağlığı üzerinde ciddi bir etkisi olabilir. "Tahmin edebileceğiniz gibi, belirtecilik yalnızlıktır!" Eckler diyor. "Kimliklerinizi paylaşan tek kişi veya birkaç kişiden biri olmak kendinizi soyutlanmış hissedebilir. Mikro saldırılar (veya saldırılar) meydana geldiğinde destek ve doğrulama için başvurabileceğiniz meslektaşlarınız olmayabilir. Kendinizi simgesel bir durumda bulursanız, içinde yoksa kuruluşunuzun dışında mentorlar ve destekleyici topluluklar bulmak önemlidir. "

Ek olarak, simge olmak sizi bir kuruluşta son derece görünür kılar. Eckler, "Birinin tamamen beyaz bir işyerinde siyahi tek kişi olduğunu veya erkeklerle dolu bir konferans salonundaki tek kadın olduğunu düşünün" diyor. "Bu görünürlük, tüm bir grubu temsil etmek için inceleme ve baskı ile gelebilir. Doğal olarak, belirteç olan insanlar genellikle endişe ve stres yaşarlar. Hatta kimlik grubunun 'iyi' bir temsilcisi olmaya çalışmak için aşırı çalışmaya bile çekilebilirler, bu da yorgunluk, suçluluk, utanç ve tükenmişliğe yol açabilir. "

Aynı zamanda, bir simge iseniz, kendinizi görünmez hissedebilirsiniz - başarılarınız onaylanmazsa veya katkılarınız göz ardı edilirse. Eckler, "Organizasyondaki insanların sizi gerçekten bir birey olarak tanımadıklarını ve sizi sadece kimliklerinizin (ırk, cinsiyet vb.) Temsilcisi olarak gördüklerini de hissedebilirsiniz" diyor. Bu görünmezlik sadece yalnızlık değil; hayal kırıklığına, öfkeye, çaresizliğe ve depresyona yol açabilir.

Tükenmişlik, tükenmişlik ve stres aynı zamanda, duyarlılık eğitimlerine liderlik etmesi veya başvurulacak kişi olması beklenen trans bir çalışan gibi başkalarını kimlikleri hakkında eğitmek için tokenize edilmiş insanlara uygulanan baskı ile de tetiklenebilir. transseksüel meseleleriyle ilgili her şey –– istemeseler bile. İki dilli olmak kimliğinizin bir parçasıysa, çevrilmesi gereken her şeyi devralmanız istenebilir.

"Daha ince bir başka örnek de ortaya çıktığında size bakan ve çeşitlilik konularında uzman olmanızı bekleyen tüm toplantı odasıdır" diyor Eckler.

Gerçek kapsayıcılık, insanların ezilen bireyler olarak geçmişlerini, deneyimlerini ve kimliklerini tanımayı ve bunlara saygı duymayı içeriyorsa, simgecilik bu kimliklerin tüm karmaşıklığını ortadan kaldırıyor. Martinez, "Temsil etmek için desteklendiğin marjinalleştirilmiş grup için yürüyen, konuşan bir reklam panosusun" diyor. "Azınlık grubunuz için model olarak her zaman en iyi davranışınızda olmaktan ve kasıtlı veya kasıtsız olarak herhangi bir klişeyi yaymadığınızdan emin olmak için endişeli ve meşgul hissedebilirsiniz."

'Her zaman tetikte olursunuz ve olası mikro saldırganlıklara veya şiddete karşı aşırı duyarlı '' diye ekliyor. "Kimsenin kim olduğunuzu tam olarak anlamadığı ve dahası, yapmaya çalışmadığı izlenimini edinebilirsiniz."